Plafond de la Sécurité sociale 2027 : 48 900 €, plus 1,74 %

Le plafond annuel de la Sécurité sociale sera fixé à 48 900 € au 1er janvier 2027, contre 48 060 € en 2026. Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale l'a annoncé dans un communiqué du 16 octobre 2026 ; la hausse est de 1,74 %, après 2,0 % l'année précédente (BOSS). Service Public a relayé l'information le 19 octobre (Service Public).

Pour une direction financière qui arrête en ce moment son budget 2027, le chiffre arrive au bon moment : il entre dans le calcul de plusieurs cotisations et de plusieurs seuils.

Les valeurs pour 2027

Le communiqué donne la grille complète :

• annuel : 48 900 € ;
• trimestriel : 12 225 € ;
• mensuel : 4 075 €, contre 4 005 € en 2026 ;
• quinzaine : 2 038 € ;
• hebdomadaire : 940 € ;
• journalier : 224 €, contre 220 € en 2026 ;
• horaire : 30 €.

À Mayotte, le plafond mensuel sera de 3 229 € au 1er janvier 2027, soit une hausse de 6,8 %.

L'écart avec 2026 représente 840 € sur l'année et 70 € par mois. La revalorisation suit l'évolution du salaire moyen par tête de l'année précédente, en application de l'article D. 242-17 du code de la sécurité sociale.

Un chiffre encore à confirmer

Le niveau annoncé n'est pas encore définitif au sens juridique. Un arrêté fixant le plafond sera publié avant la fin de l'année 2026, et le BOSS mettra à jour sa rubrique « Assiette générale » au 1er janvier 2027. Pour mémoire, le plafond de 2026 avait été fixé par un arrêté du 22 décembre 2025, que Service Public cite parmi les textes de référence. Un budget arrêté en octobre retient donc 48 900 € comme hypothèse, à confirmer en décembre.

Ce que le plafond commande côté employeur

Le plafond correspond au montant maximal des rémunérations pris en compte pour certaines cotisations, principalement l'assurance vieillesse de base, et sert de référence pour l'assiette de certaines contributions. Service Public liste ses usages pour les employeurs : cotisations d'assurance vieillesse, d'assurance chômage et de retraite complémentaire, seuils d'exonération fiscale et sociale des indemnités de rupture, gratification des stagiaires, contribution au fonds national d'aide au logement.

Côté salariés, il borne aussi le montant maximal de prestations comme les indemnités journalières de maladie, d'accident du travail ou de maternité, les pensions d'invalidité et les pensions de vieillesse du régime général.

Ce que cela change au budget des salaires

L'effet le plus direct concerne les salaires supérieurs au plafond. Pour un cadre payé au-dessus de 48 900 € bruts annuels, la part de sa rémunération soumise aux cotisations plafonnées augmente de 840 € en 2027, même si son salaire ne bouge pas. Le coût employeur progresse donc légèrement à salaire constant. L'effet est faible par salarié ; il se cumule sur une population de cadres et mérite une ligne dans l'hypothèse de masse salariale.

C'est aussi une raison de ne pas reconduire tel quel le coefficient de charges de l'an dernier. Puisque certaines cotisations ne portent que sur la part de la rémunération située sous le plafond, un déplacement du plafond ne touche pas tous les salaires de la même façon : il pèse sur ceux qui le dépassent, et laisse inchangés ceux qui restent en dessous.

Les seuils indexés sur le plafond bougent dans le même mouvement, ce qui concerne notamment les limites d'exonération des indemnités de rupture : une sortie prévue pour 2027 se chiffre avec les nouvelles valeurs.

Les points à vérifier en paie

Le plafond mensuel et le plafond journalier servent au calcul des bulletins dès janvier. Le paramétrage de l'outil de paie, ou celui du prestataire, passe à 4 075 € par mois et 224 € par jour pour la première paie de 2027 ; la vérification se fait utilement sur un bulletin test avant la clôture de décembre.

Le plafond rejoint ainsi les paramètres du budget des salaires que l'on peut chiffrer dès l'automne, sous réserve de l'arrêté de fin d'année.